Цель: обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности

Основания для оценки профессиональных рисков:

В целях реализации положений ст. 209 ТК РФ приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

С целью организации процедуры управления профессиональными рисками (пункт 33 типового Положения о СУОТ) работодатель исходя из специфики своей деятельности определяет порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а) выявление опасностей;

б) оценка уровней профессиональных рисков;

в) снижение уровней профессиональных рисков.

Оценить полученные данные можно исходя из следующих уровней профессионального риска:

1 уровень – (работа в прежнем режиме с устранением отдельных факторов, способствующих повышению риска) – допустимый уровень ИПР;

2 уровень – (требуется усилить работу службы охраны труда по устранению факторов риска или смягчению их влияния) – нежелательный уровень ИПР;

3 уровень – (необходима модернизация производства, усовершенствование отдельных технологических операций, смена управленческой парадигмы) – недопустимый уровень ИПР.

Для оценки профессиональный рисков нужно предоставить:

• Штатное расписание
• Приказ (скачать)
• Форма 1 перечень рабочих мест (скачать)
• Форма 2 обследования рабочих мест (скачать)

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей (КоАП РФ статья 5.27.1. часть 1).