Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Кому необходимо проходить СОУТ:

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме:

а. Надомников

в. Дистанционных работников.

с. Работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися                     индивидуальными предпринимателями.

Основания для проведения СОУТ:

1.ТК РФ, ст. 212-Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда;

2.ФЗ-426 от 28.12.2013г. (О специальной оценки условий труда). Вступил в силу 1 января 2014 года, в соответствии с ним (аттестация рабочих мест по условиям труда) переименована в (специальную оценку условий труда)

СОУТ является обязательным мероприятием для всех организаций вне зависимости от направления её деятельности и формы собственности.

Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Ответственность работодателя за отказ от проведения СОУТ:

Штраф за непроведение СОУТ от 60000 до 80000 рублей (ст.5.27.1.КОАП РФ), повторно от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Для оформления документов документов по СОУТ нужно предоставить:

— Штатное расписание вашей компании

Приказ о проведении СОУТ (скачать)

Анкета для проведения СОУТ (скачать)

После получения отчета СОУТ:

  • Работодатель в течение трех рабочих  дней  со  дня  утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, обязан уведомить  об этом организацию, проводившую СОУТ (ч. 5. п. 1  ст. 15 Закона N 426-ФЗ)., и направить нам на эл. адрес утвержденный скан титульного листа отчета, а также направить в наш адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Мы отправляем электронную версию отчета СОУТ в ФГИС (Минтруд РФ) в течении 10 рабочих дней со дня утверждения отчета (статья 18. п. 3 Закона N 426-ФЗ)

  • Работодатель должен ознакомить работников под подпись (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ С результатами проведения специальной оценки). Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подача декларации в ГИТ по месту своего нахождения — это обязанности работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).

Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета СОУТ. (п. 5 Порядка подачи декларации, Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.).

За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Декларацию по условиям труда можно предоставить:

—  лично работодателем в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения организации или филиала;
по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
в электронном виде. Необходимо на сайте declaration.rostrud.ru, заполнить форму и подписать с помощью электронно-цифровой подписью (ЭЦП).

 Разместить  на официальном интернет-сайте сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):

— установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (сводная ведомость);

перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.

Данная обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Уведомить Фонд социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда.                                                                                                                                                                                     Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки (пп. 18 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС (ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Приказ Минтруда России от 26.09.2016 г. N 381).

Сведения о результатах специальной оценки должны быть отражены в таблице 5 формы 4-ФСС.

Подробнее о структуре и порядке заполнения расчета по форме 4-ФСС, а также пример ее заполнения см. в разд. 20.2.6, 20.2.6.5 «Путеводителя по налогам. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование».

Декларации соответствия прекращает действие при наступлении следующих обстоятельств в соответствии с законодательством:

– на рабочем месте произошел несчастный случай на производстве;
– у работника выявлено профессиональное заболевание, связанное с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте.

Проверить наличие сведений о результатах СОУТ.

Наши клиенты

Аккредитация и документы

Отзывы клиентов