Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии. Для этого необходимо создать систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее функционирование.

Согласно ст. 209 ТК РФ под системой управления охраной труда (СУОТ) понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой мероприятий, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Система управления охраной труда- комплекс мероприятий, взаимосвязанных между собой элементов. При помощи СОУТ устанавливается политика и цели в области охраны труда организации и процедуры по достижению этих целей.

СУОТ — это единство:

– организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

– процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;

– устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.

Для правильного функционирования СОУТ необходимо определить:

– структуру СУОТ;

– обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения работодателя и конкретного исполнителя; – процессы обеспечения охраны труда и контроля;

– необходимые связи между структурными подразделениями работодателя, обеспечивающие функционирование СУОТ.

Всю систему фиксируют в локальных нормативных актах.